苏共解体、中国历次朝代更替无不告诉我们一个惨痛的教训：以事选人，人上人；以人选人，人下人。顺应社会文明程度不断提升的历史潮流，坚持“党管干部”“党管人才”的基本原则，尊重民众的自主、民主、公平、公开等诉求，干部人事制度就会越来越完善，其执行越来越严肃，公民的满意度也就越来越高。但是，一些基于资历的干部人事制度在选拔、任用、评价干部的实践中，出现了一些“逆淘汰”现象，将真正优秀的人才排斥在外，严重弱化了党政机关的执政能力。

值得重视的几种现象